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考勤与请(休)假管理制度

发布时间:2015-2-13 12:07:19

 
为加强广告信息分公司劳动纪律管理,维护正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关规定,结合具体情况,制定本制度。
一、考勤制度
第一条 实行日考勤制度,以每月26日至次月25日为一个考勤月。
第二条 考勤表由各部门指定考勤员填写。考勤员不在的由部门负责人填写,并于每月26日由科室负责人审核签字后报综合科。
第三条 考勤员每日对本部门职工进行考勤,填写要清楚、规范、准确、及时不得涂改。
第四条 考勤表必须上墙公开,接受职工监督;职工有权对本部门考勤存在的问题提出意见,部门负责人和考勤员必须公开答复。
第五条 上报的考勤表必须是原始考勤表。
第六条 凡在考勤过程中弄虚作假或逾期不报的,酌情扣发责任人当月的岗位津贴或奖金。
二、请销假制度
第一条 请假一律实行请假单审批制度。职工请假,必须履行请假手续,经批准并安排好工作后方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。
第二条 职工因事请假,须填写“请假单”。1天(含1天)以内的,由所在部门负责人批准;请假2-5天(含5天)的,部门同意后,报经理批准。
第三条 部门负责人请假,需经经理批准,并告知综合科。
第四条 职工需休病假的,应有定点医疗机构证明。来不及请假的可由他人代请,并补办请假手续。
第五条 职工请假后因故不能按时返回上班的,必须提前续假,得到批准后方可延长。因特殊情况超假的,要如实向领导说明情况,并提供交通、医疗方面的证明,经核实后方可按请假对待。
第六条 职工未按规定办理请假、续假手续的,均按旷工处理。
三、休假制度
第一条 职工按国家规定依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育假。
第二条 年休假。依据中华人民共和国《职工带薪休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)请事假累计20天以上的;
(二)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
第四条 职工年休假时间根据单位具体情况,可一次性集中使用,也可分段使用,并可与按规定享受的探亲假、婚假、生育假合并使用。
第五条 职工年休假一般不得跨年度使用,确因单位工作需要,可顺延至每年三月底前。
第六条 综合科每年初组织职工填报年休假计划。职工必须按计划年休假。休假前由本人提出申请,本部门负责人批准后报综合部统一办理审批手续。因工作原因不能按计划休假的,要及时调整;如确因单位工作需要不能年休假的,须经经理批准。
第七条 探亲假。
符合探亲假的条件,必须是已转正定级的正式职工,若上半年转正定级的当年即可享受;下半年转正定级的,从次年开始享受。
本人工作距配偶或父母居住地单程35公里以上,不能利用公休假日团聚的可享受。
享受探亲假的职工,本年度内所请的有薪事假应计算在探亲假或年休假之内,累计超过的,不再够享受本年度探亲假。
第八条 假期。职工探望配偶的,每年给予一次探亲假30天。
已婚职工探望父母的,以到单位工作的当年算起,每四年给假一次。假期为20天。未婚职工探望父母的,每年给予探父母假20天。探亲假包括法定节、假日,路途另算。探亲假一般不能跨年度使用,家在外省的职工其探亲假可二年合并使用,假期为45天。
第九条 路费报销。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担,已婚职工探望父母的往返路费,在本人工资30%以内的,由个人自理,超过的部分由单位报销。
第十条 探亲假原则上不能分期使用,如确因工作需要,经经理批准后可以分期使用,但探亲路费只能按规定报销一次,路程假也只给一次。
第十一条 婚(丧)假。职工本人结婚,可给假三天,有晚婚证明的,可增加15天。
职工直系亲属死亡时,给假三天。职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路途远近,另给路程时间。
第十二条 计划生育假
(一)女职工生育一般产假为90天。双生儿、难产儿经医院证明,增加产假14天。实行晚育奖励产假45天。在产假期间领取独生子女证,增加产假30天。
(二)人工流产或引产手术后节育假期:怀孕不满两个月的20天,怀孕满两个月不满四个月休息30天,怀孕满四个月不满七个月的休息42天,怀孕七个月以上的休息90天。
(三)女职工哺乳未满一周婴儿,每天给予一小时哺乳时间,可分上午、下午两次使用,也可一次使用。哺乳时间不含路途往返时间。
(四)其他未尽事宜参照《河北省计划生育条例》有关规定执行。
第十三条 聘用人员、未在编工勤人员不享受探亲假,年休假、婚丧假、生育假及连续工龄计算时间按有关政策规定执行。
四、休假期间工资待遇
第一条 休年休假期间,工资、各种补贴及福利待遇不变。
第二条 职工确因工作需要,未休年休假的,经经理批准,未休天数按本人工资300%给予补偿(含本人正常工作期间的工资收入)。因职工个人原因未休假的,不予补偿。
第三条 休探亲假期间,发给本人基本工资及工资内各种补贴。
第四条 女职工在国家规定的产假期间,发给本人基本工资及工资内各种补贴。
第五条 实行职级工资制的职工,休病假在两个月以内的,原工资照发。超过两个月的,从第三个月起,发给本人基础工资和工龄工资,工作未满三十年的,级别工资和职务工资按百分之八十计发;满三十年的,级别工资和基本工资,按百分之九十计发。
超过六个月的,从第七个月起,发给本人基础工资和工龄工资,工作未满三十年的,级别工资和职务工资按百分之七十计发;满三十年的,级别工资和基本工资,按百分之八十计发。获省部级以上劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,按有关规定执行。
第六条  正式在编的工勤人员,休病假在两个月以内的,工资照发。超过两个月的,从第三个月起,工作年限满三十年的,岗位工资和技术等级工资照发,其工资构成中活的部分按百分之五十计发;工作年限满三十年以上的,岗位工资和技术等级工资照发,其工资构成中活的部分按百分之六十计发。
病假超过六个月的,从第七个月起,岗位工资和技术等级工资照发,停发其工资构成中活的部分。
第七条 聘用人员、未在编工勤人员休病假在一个月以上的,工资照发,超过一个月的,只发给当地劳动和社会保障部门规定的最低保障工资。在规定医疗期满仍不能坚持正常工作的,按国家有关规定执行。
第八条 因公负伤人员在规定的医疗期内工资、各种补贴及福利待遇照发。
第九条 请事假全年累计超过一个月,不足六个月者,超过的天数发本人基本工资的百分之六十;超过六个月者,超过的天数停发全部工资。
五、其他
第一条 本制度未尽事宜按国家和河北省有关规定执行。
第二条 本制度自下发之日起执行。